Работа посвящена разработке и исследованию методов эффективного управления организационными системами с коррупционным поведением участников. Проводится обзор и классификация известных моделей. Рассматриваются оригинальные задачи проведения тендеров, задачи планирования и задачи стимулирования в двух- и трехуровневых организационных системах с коррупционным поведением участников. Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению организационными системами.
